女性医師向けの転職活動（美容外科医の年収チェック）

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全国14拠点で展開しているため、地方ニーズにも対応。
忙しい美容外科医のために、専任のコンサルタントが書類作成、面接同行、給与交渉全て対応してくれます。


育児中もしくは育児の一段落した女性の美容外科医において、少しずつ現場復帰を図りたいというニーズが高まっています。
受け入れ側の医療機関もそのような女性美容外科医向けの勤務体制を用意し、また徐々にですが病院施設内に託児所を設ける医療機関も出てきています。
良いドクターを確保するためには現場復帰を考えている女性医師を積極的に受け入れるスタンスに確実になりつつあります。

しかし、残念ながら、こうしたシステムを導入しているのは、まだ大規模病院に限られているようです。特に、クリニックや小規模病院などでは変則的な勤務体制を受け入れるにあたっては事前の相談・調整が必要となってきます。
一般的に婦人科や乳腺科など女性医師の要望の多い科目では、受け入れ体制がより柔軟な傾向があります。

MC-ドクターズネットの医師登録数は2009年度は約４割が女性医師であり、そのライフスタイルやご希望は様々です。
家庭との両立、スキルアップ、研究などそれぞれの目的やビジョンを持ちながら、フルタイム以外の勤務体系を選ばれる女性医師の方々が増えています。


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新たな勤務先（転職先）もしくはアルバイト（定期非常勤・スポット）を探す場合に、ドクターの皆様をサポートする、いわゆるエージェントとしての役割を担います。

具体的には、医療機関に関する情報収集をはじめとして、求人先の詳しい情報説明、面接の設定・同行、各種条件の交渉、内定、その後のフォローに至るまで、ドクターの皆様に寄り添い、転職活動の全プロセスをサポートをしてくれます。

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